منتديات السادة الأشراف بالسودان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات السادة الأشراف بالسودان

منتدى يجمع شمل آل البيت بالسودان
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
انوش الشريره
عضو



عدد المساهمات : 82
تاريخ التسجيل : 05/08/2014

دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training )   دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training  ) Icon_minitimeالسبت 13 ديسمبر - 15:35

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية










مكان إنعقاد الدورة : الـقـاهـرة – جمهـوريـة مـصـر العـربيـة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏28 ديـسمبـر 2014 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971527295776

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

Skype : Proticg.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training
» دورة الأساليب الحديثة في إدارة المكاتب (Protic For Training )
» دورة المتغيرات العالمية وأثرها في إدارة وتنمية الموارد البشرية (Protic For Training
» دورة المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية (Protic For Training )
» دورة الأساليب الحديثة لنظم تكاليف المشروعات (Protic For Training

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات السادة الأشراف بالسودان  :: المنتديات :: المنتدى العام-
انتقل الى: